- L'approche directe : Cette démarche, toujours confidentielle, a pour objectif de séduire et convaincre autant que d'évaluer les motivations et les compétences.
- Les annonces Presse / Internet : Nos partenariats avec les grands supports presse, les sites Emploi les plus visités et Services Carrières des Grandes Ecoles et Université garantissent notre efficacité.
- La recherche dans les bases de données : L'accès à des bases de données propres et partenaires nous permet d'entrer en contact rapidement avec des candidats potentiels biens ciblés.

- Présélection sur dossier : sur la base des critères objectifs définis, nous écartons à ce stade les candidatures présentant un décalage important avec le profil déterminé.
- Entretien téléphonique : Il nous permet de valider les principales étapes du parcours professionnel et de vérifier l'adéquation entre les attentes du candidat et les caractéristiques du poste proposé.
- Entretien de requalification : Destiné à analyser en détail le parcours professionnel du candidat et examiner de près ses motivations, il est également l'occasion de présenter l'entreprise cliente et de décrire plus précisément le poste proposé.
- Evaluation approfondie : Idéalement réalisée avec un temps de décalage afin de permettre au candidat de mûrir sa candidature, elle a pour objectif, à partir d'une analyse détaillée de son profil de personnalité, de mieux cerner ses comportements et ses motivations en situation professionnelle.